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초기 스타트업, '팬' 있다는 증거를 홍보하라

이 스토리는 <보도자료부터 기자미팅까지, 스타트업 홍보 담당자 노하우>3화입니다

지금까지 <보도자료부터 기자 미팅까지, 스타트업 홍보 담당자의 노하우>에서는 현재 스타트업에서 홍보를 담당하고 있는 오일나우 정해경 팀장, 어니스트펀드 신수진 매니저의 이야기를 들어보았습니다. 강연자 두 분 모두 '홍보 담당자'이다보니 실제 홍보 업무를 할 때 무엇이 필요한지 누구보다 잘 알고 있어, 업무에서 바로 적용할 수 있는 꿀팁이 많았습니다.

기자와의 미팅을 준비하셔야 하는 경우는 신수진 매니저의 강연을 기록한 ""콜드콜 어떻게?" 스타트업 기자 미팅 A to Z"를, 보도자료를 잘 쓰고 싶으신 분들은 오일나우 정해경 팀장의 강연을 기록한 "기자들이 내 보도자료에 반응 없는 이유"를 참고해보세요. 

이번 화에는 두 분의 강연 이후 이어진 질의응답을 기록했습니다.

스타트업은 언제, 어떤 홍보담당자가 필요할까?

Q. 스타트업이 어느 정도 규모가 되었을 때 홍보 담당자가 필요한가요.

어니스트펀드 신수진 매니저(이하 신수진) : 규모에 따라 홍보담당자의 채용이 결정되는 것은 아닙니다. 규모가 작더라도 많은 기자들이 연락을 할 수 있기 때문이죠.

어니스트펀드의 경우에도 언론매체의 주목을 많이 받게 되면서부터 홍보 담당자의 필요성을 느꼈습니다. 대표는 대표로서 집중해야 하는 일들이 있고 마케터는 마케팅에 집중을 해야 하는데, 홍보와 관련된 업무들을 본연의 업무와 동시에 소화하다 보면 어느 한 업무에도 온전히 집중하기 힘들어지다 보니 그때 홍보담당자의 필요성을 인지했다고 하시더라고요.

회사의 규모 보다는 우리가 어느 정도 홍보에 집중을 할 것인가를 첫 번째로 생각해보세요. 언론 매체의 주목을 많이 받기 시작하고 비전문가가 하기에는 벅차다고 생각될 때 홍보 담당자 채용을 고려하면 되겠습니다.

Q. 인하우스 홍보 담당자를 뽑을 때 고려해야 할 것은 무엇일까요.

신수진 : 스타트업이라면 5년 차 이상인 경력자를 채용하는 걸 추천 드려요. 경력이 5년 이상은 되어야 본인 스스로 업

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