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#ESG: 피할 수 없는 올해의 글로벌 테마

링커

이 스토리는 <pick&taste : 오늘 뭐 읽지?>26화입니다



환경은 기업들이 거스를 수 없는 거대한 흐름입니다. 때문에 올해 새로운 사업을 준비하거나 기존의 사업을 유지하는 등 어떤 경우라도 ESG에 대한 부분은 꼭 염두에 두어야 합니다.

친환경 운동화 브랜드 올버즈의 재활용 소재 패키징

2021 CES의 6가지 키워드 중 하나인 ESG는 Environment(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 줄임말로, '환경친화적이고 사회 포용적이며 지배구조가 건전한 기업'을 뜻합니다. 최근 많은 기업들이 ESG 경영 전담부서를 만드느라 분주한데요. 대기업들은 물론 리테일, 뷰티업계, 대학교들까지. 국내외 모든 기업들이 너나 할 것 없이 ESG 경영 강화에 힘쓰고 있습니다. 국내 ESG 전문가인 장권영 보스턴컨설팅그룹(BCG) MD는 ESG가 글로벌 테마로 떠오르고 있는 이유에 대해 “기업이 혁신하고 성장하기 위해서 추진하는 방향과 ESG 테마가 잘 맞아떨어진 것”이라고 말합니다. (출처: 중앙일보CSR도 기업의 사회적인 책임을 의미했지만, 이는 선택이었습니다. 사회책임투자인 ESG는 필수로 자리잡고 있죠. (※2021 CES와 ESG에 대해 더 자세히 알고 싶다면 폴인 스토리 'CES 2021 글로벌IT 기업은 왜 '집'에 주목할까' 를 읽어보세요.)

왜 지금 'ESG'가 뜰까?

누가 'ESG'란 용어를 처음 쓰기 시작했는지는 분명치 않습니다. 다만 그 개념을 널리 퍼뜨리며 전세계 기업에 ESG 열풍을 불러 일으키기 시작한 사람은 세계 최대 자산운용사 블랙록의 CEO, 래리 핑크(Larry Fink)로 알려져 있죠. 그는 2018년 서한을 통해 '모든 기업들은 재무 실적만 산출할 것이 아니라, 사회에 어떻게 긍정적인 기여를 할 것인지를 보여주어야 한다.' (출처: 래리핑크 레터 'A Sense of Purpose') 라고 강력히 주장하였습니다. 또한 투자 포트폴리오 최우선 순위에 '기후변화'와 '지속가능성'을 꼽았을 정도로 근 몇 년간 ESG의 중요성을 거듭 강조해왔죠. 4월 첫째주의 트렌드 키워드, ESG와 관련된 세 편의 스토리를 소개합니다.



① Environment: 변화를 만드는 기업, #파타고니아 의 핵심가치

"지구환경 위기, 지구환경을 보호하기 위해서 정치적인 싸움도 두려워하지 않습니다. 이 싸움에 비난을 많이 받기도 합니다. 그렇지만 지구환경을 지키기 위해서 그런 것을 감내하겠다는 것입니다."

파타고니아는 1960년대 이본 쉬나드라는 등반가가 요세미티 바위산에서 암벽등반을 시작하면서 만든 회사입니다. 처음 파타고니아를 만든 것은 기존 산악 장비 때문에 암벽이 흉하게 망가지는 것을 보고 충격을 받아, 친환경 제품을 만들어 환경을 보호하기 위해서였습니다. 그렇기에 '우리는 우리의 터전, 지구를 되살리기 위해서 사업을 한다'라는 브랜드 미션을 내세웠죠. 아웃도어 기업이 환경보호를 실천하고, 브랜드 경험을 설계하는 비결을 들어봅니다. 

#브랜드경험 #리테일 #기업의_진정성


② Social: 점점 커지고 있는 #산업안전 시장

"예전에는 안전과 환경 제품 수요가 많지 않아 제품 판매가 힘들었던 게 사실이죠. 그러나 공장에서 사건·사고가 많이 생겼고, 안전에 대한 국민의 인식이 오르면서 상황이 많이 바뀌었어요."

산업 안전은 기업의 사회적 책임 중에서도 아주 주요한 요소입니다. 안전 문제는 인명·재산에 막대한 영향을 끼치기 때문에 아무리 강조해도 부족하지 않죠. 특히 2015년 제정된 '화학물질 관리법'(화관법) 이후 산업 안전 제품 수요가 커지면서 관련 시장이 성장했다고 하는데요. 유해화학물질 누출 관리 시스템을 개발하는 스타트업, 지아이에프코리아의 안현수 대표로부터 공장 안전 시장의 현황과 글로벌 동향, 스타트업 생태계에 대한 이야기를 들어봅니다.

#스타트업 #B2B기업 #정부지원은_3년까지?




③ Governance: 회사 안에서부터 퍼져나가는 #선한영향력

"좋은 스타를 보유하는 것보다 좋은 사람을 보유하는 것이 더 중요하며, 최고의 팀은 서로를 믿고 뒷바라지하는 가족처럼 함께 경기를 해야 한다."

대부분 기업은 회사와 직원의 관계를 '가족이 아닌 팀'이라고 표현하죠. 넷플릭스가 대표적일 거예요. 스타급 퍼포먼스를 내지 못하는 직원은 도태되고 만다는 점을 분명히 하죠. 8년 연속 포브스가 선정한 가장 혁신적인 기업, 세일즈포스의 CEO 마크는 이런 기업문화를 조금 다른 시각으로 바라봅니다.

ⓒsalesforce

#기업문화 #직업교육 #모든_기업의_이해관계자














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