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'리더, 꼭 해야 하나?' 고민하는 여성들에게

이 스토리는 <여성이 야망을 키우려면?>1화입니다

3줄 요약

  • MZ세대 여성들은 리더가 되고 싶지 않다고 말합니다. '슈퍼우먼'이나 '명예남성'처럼 일하는 여성 팀장들을 보며 롤모델을 찾지 못한 거죠.
  • 『사실은 야망을 가진 당신에게』를 쓴 이은형 교수와 유재경 박사는 더 많은 여성들이 리더가 되어야 '내가 원하는 방식'으로 회사를 변화시킬 수 있다고 말합니다.
  • 리더 경험이 쌓여야 야망도 커집니다. '리더가 되어야 하는가'에 대한 고민은 더이상 하지 말고, '좋은 리더가 되려면 무엇을 해야 할지' 생각해봐야 합니다.

신입사원에게 물었습니다. 

"조직 내에서 당신은 어디까지 올라가고 싶은 야망이 있나요?"

"임원이 되고 싶다"고 대답하는 남성 사원의 비율은 34%, 여성 사원의 비율은 43%였습니다. 

2년 후 다시 질문했죠. 남성의 비율은 그대로 유지된 반면 임원이 되고 싶어하는 여성은 16%로 급감했습니다. 그런데 놀랍게도 경력을 더 쌓고 상급관리자가 된 이후, 여성의 경력 열망은 다시 35%로 증가합니다.

사회로 진출하는 많은 여성들은 남성 못지않은 크기의 야망과 열망을 품고 경력을 시작합니다. 다만 시간이 지나면서 사회의 장벽과 환경의 제약에 부딪혀 자신의 꿈을 잊고 포기하게 되는 것뿐이죠.

폴인에서 단독 사전연재하는 『사실은 야망을 가진 당신에게』는 리더를 꿈꾸는 여성들이 자신의 야망을 발견하고 실현할 수 있도록 돕는 책입니다. 1화에서는 먼저, 여성들이 왜 리더의 자리에 오르길 망설이는지에 대해 풀어

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