[Q&A] 위워크가 생각하는 커뮤니티란?

Overview

1. 커뮤니티 매니저에게 필요한 역량과 업무 강도가 매우 높습니다.
- 글로벌 플랫폼이므로 커뮤니티 매니저는 비즈니스 능력과 어학 능력이 높습니다. 
- 커뮤니티 매니저는 성별, 나이, 직급에서 비롯되는 감정 노동의 문제에 직면하기도 합니다. 

2. 전 세계 커뮤니티를 최고 강점으로 활용합니다.
- 위워크 랩스에 입주한 스타트업의 경우 새 제품에 펀딩을 받기 위해 전 세계 위워크 지점을 활용해 마케팅을 할 수 있습니다.
- 위워크에 입주한 대기업은 얼리어답터들이 많은 위워크 네트워크를 활용해 잠재 고객의 니즈를 파악할 수 있습니다. 

3. 위워크의 단기 이익보다 입주사의 이익을 최우선으로 하는 운영 정책과 다양성 지향으로 빠르게 성장했습니다.
- 입주사 중에 경쟁 업체가 있다는 이유만으로 업계 1위 회사와의 협업을 포기할 만큼, 회사의 단기적 이익보다 입주사만의 혜택을 중요하게 다룹니다. 
- 한 지점에 다양한 업종에 종사하는 기업과 사람이 섞여서 시너지를 낼 수 있도록 합니다. 

4. 강력한 인터널 브랜딩이 미션에 대한 직원들의 유대감을 높입니다.
- 회사의 미션을 단지 슬로건만으로 두는 게 아니라 실천하는 것이 중요합니다. 
- 위워크 직원들은 커뮤니티에 기반한 최대 글로벌 오피스 플랫폼에서 경험을 쌓았다는 것 또한 강력한 동기부여로 작용합니다.